RAPPORT NATIONAL SOUNDCHECK : LA SANTÉ MENTALE DANS L’INDUSTRIE MUSICALE CANADIENNE

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RAPPORT NATIONAL SOUNDCHECK :

LA SANTÉ MENTALE DANS L’INDUSTRIE MUSICALE CANADIENNE

UNE ÉTUDE NATIONALE D’ENVERGURE RÉVÈLE UNE CRISE SYSTÉMIQUE DE SANTÉ MENTALE AU SEIN DE L’INDUSTRIE MUSICALE CANADIENNE

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MONTRÉAL, QC — Le 25 février 2026 — Le rapport final SOUNDCHECK : La santé mentale dans l’industrie musicale canadienne est publié aujourd’hui, marquant la première étude canadienne exhaustive visant à mesurer les enjeux de santé mentale à l’échelle de l’ensemble de l’écosystème musical.

Dirigée par Catherine Harrison, M.Psych., présidente et fondatrice de Revelios [Mental Health Works], l’initiative SOUNDCHECK a débuté avec le lancement d’un sondage national en septembre 2024. Ce qui a commencé comme un appel à obtenir des données propres au Canada est devenu une base de référence historique et fondée sur des données probantes pour favoriser un changement systémique dans l’industrie.

Jusqu’à maintenant, le Canada ne disposait d’aucune donnée nationale spécifique sur la santé mentale de sa main-d’œuvre musicale. Bien que des recherches internationales existaient, aucune base de référence canadienne complète n’avait été établie. SOUNDCHECK change la donne.

Plus de 1 250 professionnel·le·s de la musique ont participé à l’échelle nationale par l’entremise d’un sondage bilingue (n = 1 216), de groupes de discussion et d’entrevues approfondies. Les participant·e·s comprenaient des artistes, des membres d’équipe technique, des gestionnaires, des exploitant·e·s de salles, des éducateur·trice·s, des professionnel·le·s des médias, du personnel de festivals et des dirigeant·e·s, confirmant qu’il ne s’agit pas d’un enjeu isolé touchant uniquement les artistes, mais bien d’une crise systémique en milieu de travail affectant l’ensemble de l’écosystème musical.

PRINCIPALES CONSTATATIONS NATIONALES

●94 % conviennent que les enjeux de santé mentale sont répandus dans l’industrie musicale canadienne

●86 % ont personnellement vécu des difficultés liées à la santé mentale

●53 % ont déjà eu le sentiment que la vie ne valait pas la peine d’être vécue; 43 % ont envisagé de s’enlever la vie

●84 % affirment que le stress financier a un impact direct sur leur santé mentale

●Seulement 10 % sont tout à fait d’accord que les dirigeant·e·s soutiennent activement la santé mentale en milieu de travail

Les chercheur·e·s concluent que l’industrie a atteint un point critique nécessitant un changement systémique.

Le rapport final remet directement en question la perception de longue date selon laquelle les difficultés de santé mentale dans le milieu musical constitueraient principalement un « problème d’artistes ».

Les données révèlent que l’instabilité financière, les cultures de travail toxiques, la discrimination, le harcèlement, les horaires irréguliers, les lacunes en leadership et l’absence de soutien structuré affectent tout autant — et souvent en silence — les personnes œuvrant en coulisses.

Les risques pour la santé mentale sont davantage liés à la structure même du travail qu’à la résilience individuelle.

« Il ne s’agit pas de fragilité », affirme Catherine Harrison, M.Psych., chercheuse principale et présidente de Revelios. « Il est question de systèmes. Lorsque plus de la moitié des répondant·e·s ont déjà eu le sentiment que la vie ne valait pas la peine d’être vécue, nous ne parlons plus d’un simple épuisement professionnel isolé — nous faisons face à un préjudice structurel. L’industrie musicale canadienne doit examiner comment le travail est organisé, dirigé et soutenu. »

À la suite de la publication des résultats préliminaires en mai 2025, l’industrie a vivement réagi aux constats, suscitant une conversation nationale et un engagement intersectoriel.

Catherine Harrison a présenté les résultats sur certaines des plus grandes tribunes de l’industrie musicale canadienne, notamment à Departure Toronto Conference + Festival, NXNE, Capital Music Week et lors d’événements Women in Music, et a rencontré directement d’importantes entreprises musicales et des leaders du secteur afin de discuter de réformes structurelles.

Women in Music Canada a également annoncé que Catherine Harrison, présidente et fondatrice de Revelios [Mental Health Works], a été mise en nomination pour le prix Entrepreneure de l’année (présenté par Believe et TuneCore) dans le cadre des Honneurs Women in Music Canada 2026.

La 4e édition annuelle des Honneurs aura lieu le jeudi 5 mars 2026 au Queen Elizabeth Theatre de Toronto.

Cette nomination souligne le leadership transformateur de Harrison à l’intersection de la santé mentale, de l’entrepreneuriat et de l’industrie musicale canadienne. Par l’entremise de Revelios, qui a également contribué au financement de la recherche, elle est devenue une voix de premier plan en faveur de modèles de leadership durables et centrés sur l’humain dans le secteur musical.

DE LA SENSIBILISATION À L’ACTION : RECOMMANDATIONS NATIONALES

Le rapport final va au-delà du constat de crise et propose des mesures coordonnées à l’échelle de l’industrie, notamment :

● Une formation généralisée en littératie en santé mentale

● Un code de conduite national pour des milieux de travail psychologiquement sécuritaires

● Le développement du leadership axé sur la sécurité psychologique et une gestion centrée sur l’humain

● Des systèmes de soutien en santé mentale accessibles et préventifs

● Des réformes structurelles visant à réduire l’instabilité des revenus et la précarité d’emploi

Le rapport appelle à une réforme collaborative impliquant les gouvernements, les bailleurs de fonds, les associations, les salles, les maisons de disques, les festivals et les établissements d’enseignement — positionnant le Canada comme chef de file mondial en matière de bien-être de la main-d’œuvre musicale.

Compte tenu du croisement entre les arts, le travail, les politiques de santé, l’économie, l’équité de genre et la réforme des milieux de travail, les conclusions ont une portée nationale.

À propos de Revelios [Mental Health Works]

Revelios est une firme-conseil en leadership dans l’industrie musicale qui aide les organisations à outiller les leaders à tous les niveaux afin de stimuler la performance tout en créant une culture saine et fondée sur la confiance.

À propos de Soundcheck Collective

Issu des rétroactions de l’industrie, Soundcheck Collective est un organisme national à but non lucratif qui aide les travailleuses et travailleurs de la musique au Canada à apprendre, évoluer et s’épanouir grâce à l’apprentissage communautaire, à l’éducation en santé mentale et au développement de compétences pratiques en leadership centré sur l’humain favorisant la confiance et le bien-être à long terme.

À propos de Catherine Harrison

Catherine Harrison, M.Psych., est musicienne canadienne, consultante en santé mentale au travail, experte en leadership, autrice, coach professionnelle certifiée, chercheuse et défenseure du bien-être inclusif et équitable. Elle vise à améliorer notre littératie collective en santé mentale et notre santé sociale par l’éducation, la réduction de la stigmatisation et la facilitation de conversations ouvertes et courageuses. Elle termine actuellement son deuxième livre, Leading in Stereo: Reimagining Leadership in the Music Industry, à paraître au printemps 2026. Catherine agit à titre de conseillère de confiance auprès de plusieurs organisations musicales nationales et internationales à but non lucratif et est présidente de Revelios, une firme-conseil en leadership qui aide les organisations à outiller les leaders afin d’optimiser la performance tout en cultivant des milieux de travail sains et fondés sur la confiance.

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